金融獵頭分析如何判斷面試的獵頭公司是否值得加入？

                                

隨著(zhù)國內獵頭公司發(fā)展越來(lái)越好，涉足的領(lǐng)域越來(lái)越廣，吸引無(wú)數的求職者應聘。金融領(lǐng)域的從事者看到獵頭行業(yè)的前景廣闊都紛紛加入，但是涉足金融領(lǐng)域的獵頭公司各種各樣，如何判斷面試的獵頭公司是否值得加入是每位求職者首要考慮的事。金融獵頭認為看獵頭公司是否值得加入就要看領(lǐng)導者如何高明管理人才。

【1】有目標——制定公司的大目標

制定公司的大目標，并且把這項大目標細分到每個(gè)員工身上。這樣上下一心，小的目標完成了，大的目標其實(shí)也就水到渠成了。

如果面試的獵頭公司是小型，就要看領(lǐng)導者如何把公司做大；如果是大型公司，就要看領(lǐng)導者如何繼續打響品牌效應，尋找多種創(chuàng )新途徑擴增在其他城市、領(lǐng)域的版塊。

【2】有制度——規范員工的行為

無(wú)規矩不成方圓，任何單位想要更好的發(fā)展下去，那么制度肯定是走在最前方了，只有有了制度對每個(gè)人進(jìn)行了約束，大家才知道哪些事情能做，哪些事情不能做。求職者考量獵頭公司的制度可以從日常管理、薪酬、獎勵福利等方面，還可以與公司的員工交流得知滿(mǎn)意度如何。

【3】有交流-愿聽(tīng)取員工意見(jiàn)

作為高明的領(lǐng)導，他們通常在做任何的重要決定前都會(huì )跟員工交流，做充分的調研，還會(huì )有相應的一些計劃步驟安排，并且給到下屬一些方法工具，讓這項措施能夠更好的落地實(shí)施。愿意聽(tīng)取員工的意見(jiàn)，了解員工的需求，才能留住員工。

在金融獵頭看來(lái)，選擇好公司是重要的門(mén)檻，從這三方面考量面試的獵頭公司是否值得加入，以免做出錯誤的選擇。

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