杭州十大獵頭公司擴大人脈圈的絕招從專(zhuān)業(yè)的面試流程步驟做起

                                

隨著(zhù)獵頭公司的發(fā)展與影響，越來(lái)越多候選人會(huì )接受獵頭推薦的工作。獵頭們經(jīng)過(guò)層層篩選挑中適合的候選人，接著(zhù)就會(huì )對他做面試，希望能輔助他成功入崗。但是往往做完面試后，候選人就銷(xiāo)聲匿跡，這讓獵頭們很苦惱。原因在于候選人就獵頭做面試的步驟來(lái)評估其專(zhuān)業(yè)性，那么十大獵頭公司為什么能吸引候選人建立長(cháng)期合作關(guān)系，其面試步驟是怎么樣？

首先：對候選人的硬性條件和軟性條件進(jìn)行了解和分析，看是否能滿(mǎn)足客戶(hù)公司的要求。

硬性條件如工作經(jīng)驗的年限，以往所在公司的性質(zhì)，崗位職責，職業(yè)技能，英語(yǔ)程度等等。獵頭會(huì )讓對方陳述或者通過(guò)對候選人情景、目標、行動(dòng)、結果的提問(wèn)中了解。

軟性條件如領(lǐng)導能力，合作能力，溝通能力等，對于不同的職位有不同的軟性條件要求，獵頭會(huì )設置某些場(chǎng)景并提問(wèn)來(lái)判斷。

其次：職業(yè)規劃提問(wèn)和指導

 這一步，一方面，了解對方對自己的認識，是否有明確的目標；另一方面，獵頭可以從自己對整個(gè)市場(chǎng)和人才的了解方面給予指導，以建立專(zhuān)業(yè)形象和信任感，為以后的聯(lián)絡(luò )打下基礎。

關(guān)于在職業(yè)規劃方面的問(wèn)題，可以如下：

你在原公司的感受如何？

你在原公司的工作對你有什么幫助？

你的專(zhuān)長(cháng)是什么？

你將有哪些工作機會(huì )可供選擇？

了解了之后，接著(zhù)做指導：

對候選人及環(huán)境有充分的了解，包括個(gè)人的價(jià)值取向、興趣、能力及期望的生活狀態(tài)；

執行恰當的生涯策略；

最重要的是不停地反饋并且修正目標以適應環(huán)境的改變。

第三：客戶(hù)公司的介紹和激發(fā)候選人的興趣點(diǎn)。

首先，比較大概的介紹公司的基本情況，如規模，發(fā)展歷程，地址等；第二，激發(fā)候選人的興趣點(diǎn)，突出公司的優(yōu)勢，獵頭與候選人溝通中已經(jīng)知道候選人對未來(lái)公司的期待，可以在介紹公司中突出對方所期待的，客戶(hù)公司是可以滿(mǎn)足的，甚至還會(huì )有超出的可能；第三，指明目前公司可能會(huì )有的弱勢，因為公司總有差強人意的地方，與候選人溝通中要講清楚，這樣才能得到候選人的認可。

第四：簡(jiǎn)歷指導和面試指導。

獵頭會(huì )根據公司對職位的硬性和軟性條件對候選人的簡(jiǎn)歷做重新的修正和補充，并進(jìn)行合理的包裝。

接下來(lái)就是面試指導，有些候選人很少參加面試，不太清楚面試中該注意的基本問(wèn)題，如服裝，禮儀，心態(tài)，面試過(guò)程中行為，還有就是可能客戶(hù)公司的一些具體要求，比如性格需要活潑一點(diǎn)的，所以可以指導對方多講一些話(huà)，多提一些問(wèn)題，甚至有些面試官的個(gè)人喜好，不喜歡候選人化妝，不喜歡有香水的味道等，而如果候選人有這方面的細節問(wèn)題，都可以進(jìn)行提示和建議。

十大獵頭公司能與候選人建立長(cháng)期合作關(guān)系，就在于面試的步驟傳遞出專(zhuān)業(yè)性，才能得到認可與尊重。

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