十大獵頭公司招聘專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )運用哪些方法吸引他加盟？                             

   獵頭公司就是依靠獵取社會(huì )所需的各類(lèi)高級人才獲得利潤而生存的人才獵尋組織。目前，獵頭行業(yè)在國內的發(fā)展勢頭大好，因此許多獵頭公司都想分一杯羹，然而獵頭行業(yè)人員流動(dòng)性比較大，能真正做到專(zhuān)業(yè)獵頭的人數少之又少。萬(wàn)一在招聘獵頭顧問(wèn)時(shí)，遇到專(zhuān)業(yè)獵頭應聘，十大獵頭公司是運用什么方法吸引他加盟，助力公司發(fā)展？

   1、待遇—在社會(huì )上，收入的高低體現的是一個(gè)人創(chuàng )造價(jià)值的大��；在企業(yè)，收入的高低體現的是一個(gè)人的地位和尊嚴，體現的是企業(yè)的重視程度。采取靈活多樣的薪酬福利體系，短、中、長(cháng)期激勵結合，做到短期激勵上留住核心員工的人，長(cháng)期激勵上留住核心員工的心。

   2、工作—善于授權，敢于破格提拔，放手任用；給員工充分展示自已能力的空間；在滿(mǎn)足員工金錢(qián)需求的同時(shí)，給他們提供能充分發(fā)揮想象力，創(chuàng )造力，能滿(mǎn)足其榮譽(yù)和成就感的空間，滿(mǎn)足核心員工自我實(shí)現的需求，讓核心員工真正感覺(jué)到工作是快樂(lè )的。

   3、文化—要用企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀(guān)、戰略等來(lái)激勵員工；要讓員工為企業(yè)自豪、驕傲；有共同經(jīng)營(yíng)企業(yè)這個(gè)家的滿(mǎn)足感。

   4、制度—企業(yè)規章制度，是一個(gè)企業(yè)管理規范化的表現，要有明確的制度約定，必須要嚴格按照制度約定去執行，做到用制度規范員工的行為，用制度執行讓員工放心。

   5、感情—世界上投資回報率最高的就是感情投資。要多使用贊揚的威力，對員工在工作中的每一個(gè)良好表現給予充分的肯定；要充分信任員工，以心換心。

能吸引許多專(zhuān)業(yè)獵頭加盟就相當于提高公司的競爭力，促進(jìn)未來(lái)的企業(yè)發(fā)展。十大獵頭公司能把握住這5點(diǎn)，才能在行業(yè)排名立于不倒之地。

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