頂尖獵頭會(huì )跟隨有這三種能力的領(lǐng)導者                             

  在獵場(chǎng)中，每位獵頭都希望能夠實(shí)現自我的職業(yè)價(jià)值，然而要實(shí)現這一愿望離不開(kāi)公司的發(fā)展，離不開(kāi)領(lǐng)導者的領(lǐng)導。獵頭公司的發(fā)展需要一群專(zhuān)業(yè)的人員帶動(dòng)，而頂尖獵頭更是獵頭公司之間競爭的對象，要吸引頂尖獵頭加入本公司，公司的領(lǐng)導者要擁有這三種能力。

每一個(gè)領(lǐng)導都是希望自己的團隊，可以更加的完美，不管是從業(yè)績(jì)上來(lái)說(shuō)，還是從他的管理上來(lái)看，團隊的力量還是很重要的，所以聰明的領(lǐng)導能夠判斷自己團隊中人的能力，善于利用每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)也愿意去培養人才。頂尖獵頭了解評估領(lǐng)導者的作風(fēng)以及培養職員的能力，會(huì )先看看他之前的“作品”，也就是那些被領(lǐng)導培養過(guò)的人，現在發(fā)展如何。??

二、領(lǐng)導的經(jīng)驗

在職場(chǎng)中，一個(gè)人的工作經(jīng)驗遠比他的學(xué)歷要重要的多，而這些工作經(jīng)驗最終也會(huì )變成一個(gè)人的人脈資源以及底蘊。頂尖獵頭會(huì )判斷領(lǐng)導者的工作經(jīng)驗到達了一個(gè)怎樣的程度，一個(gè)擁有著(zhù)豐富經(jīng)驗，并且律己刻苦，還能夠跟大領(lǐng)導融洽相處的領(lǐng)導，未來(lái)的工作之路也注定不會(huì )太坎坷。

三、培養是否走心

在職場(chǎng)中，領(lǐng)導對下屬的培養有真心也有假意，頂尖獵頭會(huì )去分辨的。假意培養大部分都是在口頭上的，偶爾給點(diǎn)小恩小惠，但是走心的培養，領(lǐng)導會(huì )注重你的職場(chǎng)生存能力，讓你獲取更多的資源，教會(huì )你更多的職場(chǎng)規則以及技巧，他平時(shí)會(huì )在你身上花費時(shí)間，這樣再通過(guò)你本身的努力，一定會(huì )讓你在升職之路上面感覺(jué)大有裨益，這樣你也自然能夠少一些在職場(chǎng)中摸爬滾打的時(shí)間。

一個(gè)好的領(lǐng)導不僅值得讓人尊重，同時(shí)也是值得我們追隨的。獵頭公司的領(lǐng)導者能做到讓各個(gè)頂尖獵頭追隨，說(shuō)明公司的知名度在行業(yè)影響深遠。

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