十大獵頭公司的專(zhuān)業(yè)獵頭為候選人做面試輔導會(huì )培訓哪些內容？                               

   目前，國內大部分獵頭公司的專(zhuān)業(yè)水平不斷提高，然而也有不少的獵頭為了能讓候選人快速到崗，沒(méi)有對候選人進(jìn)行面試輔導，因而很多候選人在與客戶(hù)交流中出現問(wèn)題，進(jìn)而導致客戶(hù)對候選人不滿(mǎn)意，讓獵頭重新尋找新的候選人。這樣不專(zhuān)業(yè)的水平既浪費雙方的時(shí)間，又增加獵頭公司的成本。那么十大獵頭公司的專(zhuān)業(yè)獵頭為候選人做面試輔導會(huì )從哪些方面著(zhù)手？

【1】簡(jiǎn)歷

 候選人面試時(shí)應該隨身攜帶幾份簡(jiǎn)歷，并且在面試前要充分熟悉簡(jiǎn)歷內容。候選人還可以隨身帶一些能證明他工作能力或業(yè)績(jì)的材料，比如創(chuàng )造性的設計、方案樣本等等，但必須有權威性或有說(shuō)服力。

 專(zhuān)業(yè)獵頭給候選人做面試輔導會(huì )講解面試的基本信息，比如：面試官是誰(shuí)、在公司里任什么職務(wù)、面試出現的問(wèn)題。另外會(huì )講解面試公司的基本知識：

1、公司歷史和創(chuàng )始人的情況。

公司的基本構架。他們?yōu)槭裁礃拥目蛻?hù)提供何種產(chǎn)品或服務(wù)，屬于公有還是私有。

公司的重要情況。公司的財務(wù)狀況如何，是運轉正常還是已經(jīng)危機四伏？是否面臨對手接管還是即將收購其他公司？公司股票走勢如何？

4、公司的重大變化。工作中是否有新產(chǎn)品的引進(jìn)或新的市場(chǎng)策略？

（1） 公司問(wèn)題。有關(guān)目標公司或部門(mén)的組織、新產(chǎn)品或服務(wù)的問(wèn)題。

（2） 行業(yè)問(wèn)題。有關(guān)發(fā)展、變化、先進(jìn)技術(shù)和業(yè)內人士方面的問(wèn)題。

（3） 職位問(wèn)題。有關(guān)職權范圍、出差、薪資政策和所面試的職位對誰(shuí)負責等問(wèn)題。

（4）機會(huì )問(wèn)題。有關(guān)候選人發(fā)展潛力、在公司或部門(mén)的發(fā)展機會(huì )，以及升職的可能性及時(shí)間。

【4】行程、到達和離開(kāi)

候選人最佳的到達時(shí)間就是事先約好的鐘點(diǎn)，不可遲到（提前5-10分鐘為宜）。專(zhuān)業(yè)獵頭會(huì )把有關(guān)行程、到達、離開(kāi)、停車(chē)、行車(chē)路線(xiàn)等事情的具體細節都囑咐清楚。

總之，做好面試輔導既可以看出一位獵頭的專(zhuān)業(yè)水平，又可以提高候選人的入職通過(guò)率。

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