到獵頭公司應聘獵頭顧問(wèn)要克服這些難題，你敢挑戰？

                                

有些人因獵頭穿著(zhù)光鮮而入行，有些人因獵頭高額傭金而入行，有些人因誤打誤撞而入行，不管入行的原因是什么，但是獵頭背后的辛酸只有經(jīng)歷過(guò)才會(huì )有所感悟。到獵頭公司應聘獵頭顧問(wèn)，當面對面試官給出的這些問(wèn)題，你是勇往直前還是委婉拒絕？

 

1.工作壓力大

 入行工作一段時(shí)間后會(huì )發(fā)現承受的壓力大，來(lái)自合作企業(yè)、人才的質(zhì)疑，公司規定的業(yè)績(jì)，自我提升的能力。在高壓的工作條件下，無(wú)法適應高效的工作只能被淘汰。所以有些新人工作幾天之后跳槽的大有人在，這就看你能不能調整自己的心態(tài)和抗壓能力。

2.收入不穩定

獵頭行業(yè)類(lèi)似于銷(xiāo)售行業(yè)，只是獵頭干的是為企業(yè)推薦人才，而提成與推薦人才成功入職掛鉤，有些獵頭干了一年半載只是拿底薪，有些卻能拿高收入。另外，如果只是將個(gè)人利益視為理想的抱負，那么這樣的人最多只能受雇，不能承擔沉重的責任，更不用說(shuō)合作和創(chuàng )業(yè)。獵頭公司的老板會(huì )擔心如果你有更高的收入，你會(huì )毫不猶豫地辭職。

3.人際關(guān)系復雜

 現在的企業(yè)非常注重團隊精神。如果你對人際關(guān)系的膽怯和回避，你可能被認為缺乏人際關(guān)系的協(xié)調，會(huì )直接阻礙你的職業(yè)定位。不要以為工作中就盲目地工作獲取高額傭金就行，獵頭公司的項目需要團隊合作完成，所以在團隊要張揚自我，避免做“透明人”?。

 應聘獵頭顧問(wèn)，面對面試官給出的這些難題，敢于挑戰者這將使你真正實(shí)現職業(yè)生涯中的某些成就，而不能適應者就趁早跳槽，要懷著(zhù)對雙方負責的態(tài)度。

本文為獵頭公司恩萊獵頭原創(chuàng )，轉載請注明出處。