除了薪，職場(chǎng)你最在意的是什么？。聽(tīng)到的答案里90% 

   除了薪資，職場(chǎng)你最在意的是什么？。聽(tīng)到的答案里90%包括「成長(cháng)空間」。人人談成長(cháng)，可為什么那么多人沒(méi)有成長(cháng)起來(lái)呢？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是一個(gè)迭代速度超快的行業(yè)，而很多人卻沒(méi)有跟上行業(yè)速度。

  “在遇到的困難面前，攤手等救援，于是錯失了迭代自己的機會(huì )”。說(shuō)白了，其實(shí)就是沒(méi)有「找到問(wèn)題、解決問(wèn)題、跨越問(wèn)題」的成長(cháng)思維。

  所謂成長(cháng)，是要看清形勢、朝著(zhù)自己想要的地方長(cháng)。積累的工作能力可以遷移。但正如從北京到上海的路有很多條，高鐵、飛機和火車(chē)走的都是不同的路線(xiàn)。明明有飛機和高鐵，可你選了火車(chē)，還是先轉天津、再轉濟南，最后才到上海，明顯得不償失。

  對于一個(gè)目標明確的人，做好相關(guān)準備，進(jìn)入目標領(lǐng)域的中小型公司，做出成績(jì)再進(jìn)入大公司，明顯可以更順利的完成相關(guān)專(zhuān)業(yè)能力的積累和提升。所以說(shuō)，所謂「選擇大于努力」，不是說(shuō)給你一堆選項，讓你一直在各種選項之間比來(lái)比去、猶豫不決。而是反過(guò)來(lái)，讓你深入剖析自己的長(cháng)短優(yōu)缺，確立自己的長(cháng)遠目標，然后圍繞著(zhù)這一目標直接去挑選選項，從而完成自己的專(zhuān)業(yè)能力建構，完成技能的不斷增長(cháng)。

  如果說(shuō)，明確目標是想清楚，是「選擇大于努力」，那么突破能力上限、不斷挑戰就是「做明白」、是「方法大于堅持」。沒(méi)有行動(dòng)、沒(méi)有實(shí)打實(shí)的數據支撐想法，什么想法都是白費，仍然一窮二白。但怎么行動(dòng)，才算是「做明白」呢？顯然不會(huì )是按照已經(jīng)學(xué)會(huì )的一套方法論不斷重復。。沒(méi)有什么即成的方法論是永遠不會(huì )出錯的。

  不斷重復熟稔于心的套路，被動(dòng)地通過(guò)領(lǐng)導交付下來(lái)的任務(wù)積累經(jīng)驗，無(wú)論多勤奮，大概只能感動(dòng)自己想，是典型的「用戰術(shù)上的勤奮，掩蓋戰略上的懶惰」不去做一些全新的嘗試，做一點(diǎn)能力上限以外的事兒，怎么知道自己心里滾過(guò)千百遍的想法是對是錯？

  不去突破現有的工作，怎么積累更多的、更新的項目經(jīng)驗？沒(méi)有經(jīng)驗哪兒來(lái)的成長(cháng)。所以說(shuō)，多想、多看、多驗證，有理有據地用數據去驗證自己的想法，不斷地試錯調優(yōu)，是執行層面最快、最短的成長(cháng)路徑。