9月，行業(yè)間的職位需求出現新變化。往月領(lǐng)先的計軟、IT服務(wù)、專(zhuān)業(yè)服務(wù)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、電子微電子以及通信等行業(yè)人才需求均出現不同程度的下滑，唯獨機械制造，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)等行業(yè)仍高歌猛進(jìn)，需求呈上升之勢。
    
    值得一提的是，快消和耐消行業(yè)猶如兩匹黑馬，驟升至十大熱門(mén)行業(yè)的第3和第5位。此前，兩行業(yè)還在十名外徘徊，出局的是計算機硬件、網(wǎng)絡(luò )設備，儀器儀表、工業(yè)自動(dòng)化和電氣行業(yè)。
    
    快消行業(yè)在去年經(jīng)歷一次大規模的洗牌，煙草、糧油等企業(yè)巨無(wú)霸相繼成立，整合了從原料到渠道的一系列資源，競爭力大大提高。而同樣是在去年，超過(guò)三十家快消零售企業(yè)倒閉，其中不乏全國連鎖的知名企業(yè)，其市場(chǎng)空白除為國有資本占據外，國外資本也乘勢洶涌入侵，占據半壁江山，與國資對壘。雙方不僅在市場(chǎng)上針?shù)h相對，人才爭奪戰也相繼打響。據中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家估計，在可以預見(jiàn)的未來(lái)一兩年內，快消行業(yè)仍存在巨大的人才需求。
    
    熱門(mén)職位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員引關(guān)注
    
    從發(fā)布職位數量看，十大熱門(mén)職位的變動(dòng)也不可謂不小。其前二名銷(xiāo)售經(jīng)理和銷(xiāo)售代表保持不變，BD經(jīng)理和渠道代表上升的名次比較靠前，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理和市場(chǎng)分銷(xiāo)經(jīng)理名次有所提升。搶眼的是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員，本月新晉升入十大熱門(mén)職位排行榜行列。
    
    工作責職：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員主要是負責市場(chǎng)推廣方案的策劃、執行與評估，監督市場(chǎng)宣傳材料的制作與日常管理；執行公司總部的市場(chǎng)推廣計劃，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)落實(shí)營(yíng)銷(xiāo)計劃；建立與廣告、媒體、市場(chǎng)活動(dòng)服務(wù)商的業(yè)務(wù)渠道，并負責渠道管理。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員還可能參與到市場(chǎng)調研分析，公司網(wǎng)站維護，以及執行市場(chǎng)推廣的相關(guān)活動(dòng)中。
    
    入行門(mén)檻：招聘單位常要求求職者具有具備快速準確的應變能力，較強的說(shuō)服力以及良好的溝通能力，并有一定的文字編輯能力及優(yōu)秀的語(yǔ)言表達能力，苛刻一點(diǎn)的通常還會(huì )附上“普通話(huà)標準，聲音甜美，能吃苦耐勞”等要求。不過(guò)工作辛苦收入也不低，據中華英才網(wǎng)專(zhuān)家統計，大型國有企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)員年薪能達到5萬(wàn)-10萬(wàn)元。
    
    醫藥代表前途無(wú)量
    
    醫藥代表這一職位目前正成為人才需求的強力增長(cháng)點(diǎn)。隨著(zhù)我國制藥行業(yè)的不斷改革發(fā)展、走向世界，醫藥代表逐漸成為受人追捧的職位。據不完全統計，國內目前有4000家以上的制藥企業(yè)，其中在華外資制藥公司占了很大的比重。為搶占市場(chǎng)份額，各企業(yè)紛紛增加對市場(chǎng)的投入，爭相推出新產(chǎn)品，這使得銷(xiāo)售人才吃緊。據中華英才網(wǎng)人力資源專(zhuān)家估計，醫藥代表的薪酬一般分為底薪和提成，有至少兩年經(jīng)驗的好的醫藥代表年薪一般在12萬(wàn)元左右。
    
    工作職責：建立并維護公司的良好形象，推銷(xiāo)并擴大產(chǎn)品的應用，并為應用產(chǎn)品的客戶(hù)提供幫助、解決問(wèn)題、清除障礙等。
    
    入行門(mén)檻：一是熟稔公司產(chǎn)品及功用，能提供詳實(shí)的信息和資料，流利解答相關(guān)問(wèn)題，所作的產(chǎn)品介紹或舉辦的討論會(huì )具有專(zhuān)業(yè)水準；二、重視客戶(hù)提出的問(wèn)題和要求，并能及時(shí)反饋；三、有禮貌，樂(lè )于助人，具備積極主動(dòng)的銷(xiāo)售技巧，能與客戶(hù)保持密切的聯(lián)系，并非常周到地關(guān)心和照顧客戶(hù)；四、保持合適的拜訪(fǎng)頻率。
    
    互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師繼續受捧
    
    從上圖可知，“互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師”這一職位近日頗受追捧。近年不斷有“互聯(lián)網(wǎng)軟件工程師”年薪十萬(wàn)等報道見(jiàn)諸報端，一方面互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的軟件工程師付薪水平比其它行業(yè)高是不爭的事實(shí)，就是在同一企業(yè)，其薪資水平也高于其它部門(mén)，甚至高于銷(xiāo)售；但另一方面，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)因其變化快，對軟件工程師的素質(zhì)要求也比較高，不僅要有針對性的改進(jìn)軟件性能以提高用戶(hù)體驗，還要具有前瞻性，人無(wú)我有的開(kāi)發(fā)一些新功能，創(chuàng )造新需求，因此該職位的門(mén)檻并不低。
    
    專(zhuān)家建議：求職跳槽做長(cháng)線(xiàn)勿短投
    
    聰明的求職者，在求職、跳槽的同時(shí)，就如炒股一樣，會(huì )根據自己的職業(yè)發(fā)展作出選擇。不會(huì )看到一點(diǎn)好處就放棄手持的績(jì)優(yōu)股，改投別單位去。多數跳槽者，是對手中工作狀況不滿(mǎn)，或是遇到問(wèn)題不想解決，或不知如何解決，這種回避問(wèn)題的態(tài)度不是值得鼓勵的做法。不管任何工作，在哪家企業(yè)，遇到問(wèn)題，勇于并盡力去解決了，這種經(jīng)歷就會(huì )化作自己的股本，從而去追逐更多的資本。
    
    中國人民大學(xué)人力資源管理博士曹仰鋒先生表示，人力資源從業(yè)者必須對一個(gè)組織有了足夠的研究，才能形成個(gè)人的一些管理思想。經(jīng)常跳槽，固然能增加自己從業(yè)經(jīng)歷的幅度，卻對深度無(wú)益。只有勇于面對自己在職業(yè)規劃上出現的困難，想辦法解決它，才能讓自己在職場(chǎng)上取得更大的進(jìn)步。