無(wú)論是職業(yè)興趣、目標，還是求職方式，已經(jīng)越來(lái)越表現出多元化趨勢，而“最適合的才是最好的”已經(jīng)成為用人單位和求職者共同認可的新時(shí)期職業(yè)選擇和發(fā)展的準則。
    
    已工作兩年的王麗麗最近從重慶市某政府機關(guān)辭職，自己開(kāi)了一家服裝小店。她放棄令人羨慕的公務(wù)員工作，
    
    不僅讓周?chē)�的人無(wú)法理解，甚至遭到了家里人的強烈反對。王麗麗告訴記者，母親甚至以斷絕關(guān)系相要挾，希望她能回心轉意繼續在政府機關(guān)過(guò)有保障的安穩日子。“可是我知道自己的性格，我在機關(guān)里工作得很不開(kāi)心，沒(méi)有成就感，我覺(jué)得年輕人應該敢拼敢闖，開(kāi)服裝小店因為這是我興趣所在，也因為我希望能通過(guò)創(chuàng )業(yè)更快地成長(cháng)，就算失敗也沒(méi)什么，畢竟我還很年輕。”王麗麗說(shuō)。
    
    像王麗麗一樣求職方向不被人理解的不僅僅是年輕人，還有二次擇業(yè)的中年人。江凌是重慶一家國有大型企業(yè)的工程師，單位骨干，可他卻不顧單位挽留和家人反對，辭職去了一家小型民營(yíng)企業(yè)。他說(shuō)，在大型企業(yè)里分工細致明確，個(gè)人能力突破很有限，日復一日都是做同樣的事，但在民營(yíng)企業(yè)完全不同，他不僅要管技術(shù)，還要管市場(chǎng)，接觸各方各面，雖然很累，但得到很多以前無(wú)法獲得的知識和經(jīng)驗。
    
    已經(jīng)過(guò)了不惑之年的江凌說(shuō)：“當然不是每個(gè)人都會(huì )像我這樣選擇，這需要承擔風(fēng)險的勇氣，要根據個(gè)人不同性格和具體情況來(lái)決定。我喜歡挑戰，希望做一番事業(yè)。”
    
    如果說(shuō)求職意向的多元化取決于現在社會(huì )意識和人們追求目標的多元化，那么求職方式的變化則是新技術(shù)革命所帶來(lái)的變革。
    
    從等待分配到奔走招聘會(huì )、求助職業(yè)介紹中介結構，再到通過(guò)網(wǎng)絡(luò )在千里之外照樣求職，求職方式的革新給職場(chǎng)人士帶來(lái)前所未有的廣闊空間和便利快捷。網(wǎng)絡(luò )求職如今已不再是一件令人驚奇的新鮮事了，依托網(wǎng)絡(luò )實(shí)現的各種求職方式正在日新月異。重慶市未來(lái)五年將建立１５００個(gè)鄉鎮農民工信息服務(wù)站點(diǎn)，讓重慶農民工在家門(mén)口即可了解用工信息，實(shí)現網(wǎng)上求職。
    
    對很多都市白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，“職客”的出現也給他們的求職注入了新的機遇與挑戰。所謂“職客”，就是利用自己所掌握的信息或人脈通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)給求職者介紹工作，并收取一定費用的人。目前，國內“職客”正在興起，僅“職客網(wǎng)”上就有５００多人發(fā)布“懸賞”求職，近３００人在“職客”指導下找到工作。
    
    “職客網(wǎng)”網(wǎng)站負責人介紹，若求職成功，求職者依照事前簽訂的協(xié)議將承諾的金額付給“職客”，一般來(lái)說(shuō)其中８０％的賞金給“職客”，２０％的賞金歸網(wǎng)站。
    
    在廣州一家外企工作的王小姐告訴記者，為了找工作，她發(fā)過(guò)許多求職信，趕了數不清的招聘會(huì )，花了大量的時(shí)間和精力，但是收效不大。后來(lái)她把求職信息上網(wǎng)發(fā)布，很快就有好幾個(gè)“職客”聯(lián)系她，她選擇其中一個(gè)并達成了在廣州外企謀職的工作意向。
    
    重慶市聯(lián)英人才專(zhuān)家認為，“職客”依托網(wǎng)絡(luò )而生，跨越了地域的界限，全國各地的求職者都可以上網(wǎng)發(fā)布信息，全國各地的“職客”都可以提供服務(wù)，這樣一來(lái)，市場(chǎng)空間變得寬廣。 但是“職客”發(fā)展仍然面臨著(zhù)障礙，由于“職客”的兼職性和隨意性，有可能增加求職者的風(fēng)險，而且網(wǎng)上交易的安全性也缺乏保障，一旦被騙難以追究“職客”的賠償責任。