從10月18日開(kāi)始，北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心組織的歷時(shí)8個(gè)月共20余場(chǎng)畢業(yè)生雙選會(huì )將陸續舉行。2008年，北京地區高校畢業(yè)生突破20萬(wàn)人。激烈的就業(yè)競爭，使一些學(xué)生在就業(yè)問(wèn)題上容易急功近利。
    
    2007年，北京高校畢業(yè)生為19.3萬(wàn)人，2008年，高校畢業(yè)生將突破20萬(wàn)人。在數目龐大的畢業(yè)生中，每年都有很大一批大學(xué)生、研究生選擇在京就業(yè)。就業(yè)夢(mèng)想與現實(shí)的碰撞，必然會(huì )給一些人帶來(lái)職業(yè)選擇的困惑，而違約這個(gè)手段，被許多剛就業(yè)的學(xué)生廣泛使用。筆者結合北京市懷柔區法院審理高校畢業(yè)生違約的常見(jiàn)情形，總結以下幾點(diǎn):
    
    1 將就業(yè)當成進(jìn)京跳板　獲得戶(hù)口就違約占60%以上
    
    因北京戶(hù)口問(wèn)題引發(fā)的違約辭職案件，在應屆大學(xué)生、研究生就業(yè)中最為多發(fā)，占到學(xué)生違約案件的60%以上。
    
    在京就讀的外地大學(xué)生、研究生常常把獲得北京戶(hù)口作為就業(yè)的硬指標。一般情況下，這些畢業(yè)生問(wèn)就業(yè)單位的第一句話(huà)就是:能不能解決北京戶(hù)口。一旦能夠有和這些單位簽約的機會(huì )，往往就不考慮該崗位是否適合自己、薪水多少、崗位發(fā)展前景等等；而與之相對應的是，能夠提供戶(hù)口指標的往往是國有企事業(yè)單位，一般工資待遇并不很高。于是，一些在京就業(yè)的畢業(yè)生一旦取得戶(hù)口，就違約辭職。
    
    這種情況的違約，在北京郊區比較突出。一些畢業(yè)生利用郊區引進(jìn)人才解決進(jìn)京戶(hù)口的優(yōu)惠政策，先落戶(hù)，然后再違約辭職。近期，懷柔法院審理的一起王某、張某和李某三人違反勞動(dòng)合同一案，恰恰反映了該問(wèn)題。王、張、李三人均是2005年北京某礦業(yè)大學(xué)應屆畢業(yè)生，當年和懷柔區某工程材料公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂了保密協(xié)議，單位為三人辦理了北京戶(hù)口。合同簽訂后一年，2006年6月，三人就以不能適應單位崗位、不能處理好人際關(guān)系和“在單位工作心情不舒服”為由，單方與用人單位解除勞動(dòng)合同。經(jīng)相關(guān)證據顯示，在擅自解除勞動(dòng)合同期間，三人已經(jīng)和位于市里的一家工程技術(shù)公司形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。該單位無(wú)奈，以違反勞動(dòng)合同和保密協(xié)議的有關(guān)條款為由訴至法院，訴求三人分別支付原告5萬(wàn)元的違約金。
    
    2 多處謀職業(yè)，不斷攀比　簽約即毀約，誠信缺失
    
    一些大學(xué)生，尤其是優(yōu)秀的大學(xué)生，很多單位都會(huì )向他們敞開(kāi)大門(mén)，早早的把就業(yè)合同簽了。但后來(lái)，隨著(zhù)更多實(shí)力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學(xué)生開(kāi)始動(dòng)搖、“后悔”，往往會(huì )和原簽訂單位違約。另外一部分大學(xué)生，則把多處簽約作為一種就業(yè)的策略:即使找不到更好的單位，原來(lái)簽約的單位還能“保底”。所以，這部分學(xué)生早早做好了違約的心理準備。
    
    筆者一位室友，由于學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，很快和國內一家知名汽車(chē)公司簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。每天看著(zhù)同學(xué)奔波于人才市場(chǎng)之間，他甚是得意。但不久，一些國際知名汽車(chē)企業(yè)不斷加入招收行列，這位室友感到自己太草率，又到自己心儀的公司去應聘。短短半個(gè)月，該生便由北京一公司轉而成為上海某公司的員工，賠了5000元違約金。
    
    一部分大學(xué)生在就業(yè)之后，缺少對自己的職業(yè)進(jìn)行合理規劃，看的不是職業(yè)前景，而是和別人比收入，比單位福利。
    
    2005年5月，某法院受理了一起解除勞動(dòng)合同糾紛案件。被告顧某，碩士研究生畢業(yè)后應聘到一家軟件公司(本案原告)，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)協(xié)議，月工資5000元，合同約定如顧某在3年內辭職，則每少半年的合同期承擔5000元違約金。2006年4月，顧某以不滿(mǎn)意原公司工作環(huán)境和收入為名提請辭職。單位依照勞動(dòng)合同要求顧某承擔15000元的違約金，顧某只愿意承擔5000元的費用。雙方協(xié)商不成，訴至法院。
    
    經(jīng)法庭調查了解，顧某辭職的原因就是2005年年底的一次同學(xué)聚會(huì )。在聚會(huì )上，顧某了解到曾經(jīng)和自己在上學(xué)期間一樣“窮困”的李某在某公司做電子研發(fā)工作，月收入過(guò)萬(wàn)元。顧某說(shuō)，自己是個(gè)爭強好勝的人，從那天開(kāi)始，一直意圖找個(gè)比李某更好的單位。
    
    法庭還了解，顧某在單位人際關(guān)系比較好，工作能力得到領(lǐng)導的認可，單位之所以堅持要求顧某支付15000元的違約金，也是出于想留住顧某的打算。
    
    最終，雙方在法庭的調解下達成了調解協(xié)議。