去年年終，一家文化公司組織京滬穗三地分公司老總開(kāi)總結會(huì )議時(shí)，大學(xué)生員工不懂禮貌，竟成了大家一致“投訴”的焦點(diǎn)。上海分公司不僅公開(kāi)批評了公司年輕人的德行，同時(shí)也指示人事部門(mén)，在年輕人“改造”好之前，不再招收應屆大學(xué)生。

　　因為大學(xué)生員工不懂禮貌，就不再招收應屆畢業(yè)生，這個(gè)公司的做法或許有點(diǎn)兒偏激，然而今天一些大學(xué)畢業(yè)生的德行，確實(shí)令人嘆息。見(jiàn)長(cháng)輩不打招呼，對工作漫不經(jīng)心，上班經(jīng)常遲到，工作時(shí)上網(wǎng)聊天，受到一點(diǎn)批評就大吵大鬧……可謂一身毛病。讀書(shū)讀到大學(xué)畢業(yè)，在怎樣做“人”這一張試卷上，很多大學(xué)畢業(yè)生成績(jì)卻不怎么樣！

　　素質(zhì)決不只是看才高幾斗、學(xué)富幾車(chē)，德行如何，才是關(guān)鍵。細節是德行的載體，往往從不經(jīng)意間凸現。如今職場(chǎng)競爭激烈，而所謂競爭，歸根結底就是素質(zhì)的競爭，是一個(gè)又一個(gè)細節的競爭。在職場(chǎng)中，人品往往決定了一個(gè)人的前景。一個(gè)人品優(yōu)秀的人，會(huì )得到大家的認可。反之，任何一個(gè)求發(fā)展的公司，為自身形象計，也不會(huì )給品行低劣的員工大開(kāi)“綠燈”的。

　　今天大學(xué)畢業(yè)生都盼望在步入職場(chǎng)時(shí)得到行家指點(diǎn)，還有不少畢業(yè)生不惜重金制作“盛裝”簡(jiǎn)歷，期待它能給自己增加印象分。其實(shí)，真正的“職場(chǎng)寶典”就在求職者自己身上，這就是求職者自身的素質(zhì)。