在麥當勞舉行的一次招聘考試中，能力強、經(jīng)驗豐富的車(chē)先生一路過(guò)關(guān)斬將，但在最后一關(guān)面試中敗下陣來(lái)，他跌在了“個(gè)性”上。

　　招聘官問(wèn)道：“如果你做得很好，但老板仍然不滿(mǎn)意，你會(huì )怎么做？”一般這種問(wèn)題，最好從自身尋找原因。也許是老板的目標和個(gè)人的目標有不一致的地方，只有進(jìn)一步和老板溝通，調整自己的方向和目標，才能達到雙方的滿(mǎn)意。而車(chē)先生的性格驅使他要表達自己的立場(chǎng)，他回答了四點(diǎn)，一忍耐，二溝通，三爭取，四走人。這里忍耐、爭取、走人等表達都會(huì )讓企業(yè)決定是否錄用你的天平向否定的方向傾斜。忍耐意味著(zhù)不滿(mǎn)，爭取意味著(zhù)索求，走人更意味著(zhù)分道揚鑣。哪個(gè)企業(yè)愿意埋下這么一顆雷呢？

　　關(guān)于“企業(yè)老板許諾漲工資卻可能忘記的情況下，你會(huì )怎么辦？”車(chē)先生的回答是：“一定要問(wèn)明白的”，并將問(wèn)題提升到不止是工資的問(wèn)題，認為這關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。在回答工作內容和個(gè)人喜好出現矛盾如何處理的情況時(shí)，他回答“我只好對老板說(shuō)，對不起，如果一定要我干我不喜歡的工作，對結果我不負責。”

　　專(zhuān)家點(diǎn)評：求職者闖五關(guān)過(guò)六將進(jìn)入到最后的環(huán)節，他們的能力應該是不相上下的，而在60分鐘面試里起到?jīng)Q定作用的則是性格二字。人在職場(chǎng)，具有鮮明的性格是把雙刃劍，表現在和性格相匹配的工作中，可以推波助瀾，有助業(yè)績(jì)表現；但如果性格與職位需求相悖，則會(huì )功虧一簣。常言道“兵強則滅，木強則折”，表現在面試篩選中，則可能因鋒芒畢露，劍拔弩張，性格鮮明而使企業(yè)猶豫不決。同樣的能力表現，同樣的智商，有的贏(yíng)得了企業(yè)的青睞，有的則不悔而歸，這就是人們常說(shuō)的“性格決定命運”。