成都一讀者昨日向老蔣跑熱線(xiàn)咨詢(xún)，他應聘到一家大公司，在試用期內經(jīng)過(guò)單位培訓后上崗，該公司人力資源部負責人說(shuō)，如果員工今后一旦解除勞動(dòng)合同時(shí)就要支付培訓費。他想弄明白究竟有無(wú)這方面的政策規定？老蔣就該讀者咨詢(xún)的問(wèn)題，馬上就進(jìn)行了相關(guān)政策的查詢(xún)，現答復如下：根據《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函》（１９９５年１０月１０日）函復如下：三、關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓費用問(wèn)題用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。

　　如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等份出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按５年服務(wù)期等份出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。

　　如果合同期滿(mǎn)，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。如果是用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反（勞動(dòng)法）有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》（勞部發(fā)［１９９５］２２３號）第四條第（一）項規定向職工索賠。