２４日首次提請十屆全國人大常委會(huì )第十九次會(huì )議審議的勞動(dòng)合同法草案明確規定，勞動(dòng)合同期限在３個(gè)月以上的，可以約定試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
    草案規定，非技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)１個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)２個(gè)月；高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)６個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
    草案規定，用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定的試用期無(wú)效，由勞動(dòng)保障主管部門(mén)責令用人單位依照本法規定改正，違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標準，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。