“金三銀十”，在這職場(chǎng)人才活躍的高峰期，你心動(dòng)了嗎？ 看著(zhù)身邊的朋友或同事，認識的或不認識的人紛紛加薪的加薪、升職的升職、跳槽的跳槽；那些長(cháng)期從事著(zhù)低薪煩重之“雞肋工作”的職業(yè)人也在蠢蠢欲動(dòng)，希望通過(guò)努力去打破自己職業(yè)低薪的天花板。然而這群“低薪長(cháng)跑者”既對高薪水高福利充滿(mǎn)憧憬，又對未知的前路滿(mǎn)懷疑惑。

根據獨之秀職業(yè)生涯規劃機構專(zhuān)家分析，現在職業(yè)市場(chǎng)薪水兩極分化狀況越來(lái)越嚴重，絕大多數“低薪人”所獲得的價(jià)格不是他們真實(shí)職業(yè)價(jià)值的體現，甚至他們中的一些本身有著(zhù)很強的工作能力，卻因為這樣那樣的原因使得他們自身的價(jià)值沒(méi)有得到體現。應該怎么樣去解決，如何才能找到自己的職業(yè)價(jià)值點(diǎn)，怎樣通過(guò)跳槽求職獲取高職高薪，是時(shí)下很多求職者的當務(wù)之急。

職場(chǎng)低薪現象一，付出與收入不成正比，做牛做馬一個(gè)月辛苦工作下來(lái)，卻只拿到可憐的一兩千薪水，長(cháng)久處于一個(gè)職位，也看不到職業(yè)發(fā)展，生活在維持生存的邊緣線(xiàn)上，做著(zhù)雞肋般的工作。

案例：

王小姐，03年畢業(yè)于上海一家學(xué)校法律專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)后先是到了一家律師事務(wù)所從事律師助理的工作，做了幾個(gè)月后感覺(jué)自己的職業(yè)興趣并不在此，同時(shí)由于公司的發(fā)展狀況也不好，所以跳槽出來(lái)，出來(lái)后由于家庭經(jīng)濟的壓力，她非�？释�一份高薪的工作，于是選擇了銷(xiāo)售領(lǐng)域，進(jìn)入了一家培訓公司做銷(xiāo)售兼行政職位，承擔一定業(yè)績(jì)的同時(shí)負責公司一些日常行政類(lèi)工作。因為公司規模不大只有10多個(gè)人，其頂頭上司就是直接老板。由于培訓行業(yè)本身的原因，工作時(shí)常會(huì )加班到很晚，每天的工作時(shí)間長(cháng)達10個(gè)小時(shí)左右。每天她必須要等到其余銷(xiāo)售人員回來(lái)然后把數據統計完畢才能下班。同時(shí)還承擔自己一部分銷(xiāo)售任務(wù)，所以感覺(jué)特別辛苦。深深感到自己快成了一個(gè)只有工作沒(méi)有生活的人了，就算如此工作每個(gè)月到手的薪水也只有1.5K-2K之間徘徊，已經(jīng)在這家公司工作了一年多了現在工作雖然還算盡職，但是每天長(cháng)時(shí)間千篇一律的工作和薪水的不僅人意開(kāi)始讓她產(chǎn)生厭倦。工作動(dòng)力不足。物質(zhì)壓力、精神壓力也讓王小姐痛苦萬(wàn)分，她時(shí)常想，這種狀況什么時(shí)候才能有所改觀(guān)？ 王小姐的經(jīng)歷和困惑是職場(chǎng)低薪族的真實(shí)寫(xiě)照，這一類(lèi)人究竟如何才能走出職業(yè)困境呢？

　　建議：

王小姐已經(jīng)在目前的工作崗位做了一年多的時(shí)間了，但工作內容和薪水等都沒(méi)有一個(gè)很好的改觀(guān)，相反現在的工作狀態(tài)和工作積極性和開(kāi)始相比倒有了很大波動(dòng)，如果時(shí)間再長(cháng)的話(huà)，可能就會(huì )將自身的激情消磨掉。目前的職位和薪水已經(jīng)不能對她形成挑戰，如果再隨著(zhù)年齡的增長(cháng)，不愿去改變，薪水將不能隨著(zhù)她的期望增長(cháng)， 而且工作也不能提升她的發(fā)展前景，所以必須尋求突破口，結束這種“低薪狀態(tài)”實(shí)現職業(yè)發(fā)展。

內外因素綜合分析建議： 通過(guò)獨之秀專(zhuān)家給王小姐做了綜合職業(yè)分析，發(fā)現王小姐是屬于ENTJ傾向人員，該性格屬于外向、直覺(jué)、思考、判斷性的人。做事喜歡有計劃，工作努力、責任感強，而且明智豁達，總是孜孜以求精確性和條例性。

接著(zhù)又分析了她目前所具備的外在因素，2年多培訓行業(yè)銷(xiāo)售行政經(jīng)驗為她積累了兩塊重要的能力，一是平時(shí)幫助老板處理公司事務(wù)使她了解到了公司組織程序和各職責內容，也順便涉及到了一些管理的事務(wù)，二是一年多培訓行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗使她積累到了很強的與人溝通能力和親和能力，然后結合她的知識儲備狀況和工作發(fā)展歷程，確定了職業(yè)發(fā)展方向，進(jìn)入銷(xiāo)售管理方向，因為氣質(zhì)類(lèi)型和外在因素以及工作背景都支持她完全可以勝任，在接下來(lái)專(zhuān)家針對她的定位實(shí)行了具有針對性的簡(jiǎn)歷包裝，使其在接下來(lái)的一周后成功的跳到另一家大企業(yè)謀求到了適合的職業(yè)，薪水也達到了2.5K從而達到了轉型成功而又使身價(jià)遞升的一個(gè)軌跡。

職場(chǎng)低薪現象二，盲目的出來(lái)可能會(huì )遇到很長(cháng)時(shí)間找不到工作，有一半的人即便找到也朝不保夕的狀況，80%薪水基本都會(huì )處在一個(gè)尷尬的局面。

案 例：

陳先生今年已經(jīng)35歲了。按說(shuō)這個(gè)年齡的人應該在事業(yè)方向上基本成型，有一定的職位，薪水也應該達到了一個(gè)層次。但他目前卻遭遇到了職場(chǎng)問(wèn)題。陳先生敘述：由于20多歲的時(shí)候沒(méi)有過(guò)多地考慮職業(yè)方向，只是好像在外力的推動(dòng)下一步步走到今天。但是過(guò)了30歲以后，不知道是職業(yè)倦怠還是工作壓力，安分的心開(kāi)始不太安分起來(lái)，五年的時(shí)間我跳躍了三份工作，從TT行業(yè)的軟件技術(shù)人員跳到非IT行業(yè)做網(wǎng)絡(luò )維護人員，又走到一家通訊公司做項目， 這家公司不是很大，薪水也一直比較少，只有四千左右。隨著(zhù)時(shí)間的推移，我開(kāi)始越來(lái)越討厭自己的工作，每天都要面臨著(zhù)加班，況且還要承受著(zhù)客戶(hù)帶來(lái)的強大壓力，發(fā)展前景也基本沒(méi)有，我知道那不是我要的生活，我的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)發(fā)生了沖突。所以我毅然離開(kāi)了公司加入了求職的浪潮中。但這次已經(jīng)2個(gè)多月了還是沒(méi)謀求到自己適合的職位，2個(gè)月內我也到過(guò)一家網(wǎng)絡(luò )運營(yíng)公司上過(guò)幾天班，但由于自身融入不了企業(yè)文化氛圍所以又離開(kāi)了，接下來(lái)也面試過(guò)幾家公司但總感覺(jué)不合適，現在發(fā)現自己在年齡上已經(jīng)沒(méi)有優(yōu)勢可言，看看工作經(jīng)歷好象也沒(méi)什么競爭力，但還想在職業(yè)發(fā)展期去捕獲到自己適合的職位和薪水。在職業(yè)市場(chǎng)競爭這么激烈的今天，我是否可以謀求到自己適合的職業(yè)，薪水還有沒(méi)有一個(gè)篇幅的增長(cháng)呢？

　　分 析：

行錯踏錯 江河日下

五年中感覺(jué)發(fā)展不順，陳先生本該好好反思自己為何失意，并找出自己的核心競爭力。但他沒(méi)有這樣做，而是急于找到下一份工作，以此來(lái)逃避上一工作的失敗，這又為他后來(lái)的危機又一次埋下隱患。

接著(zhù)，進(jìn)入非IT行業(yè)淪為網(wǎng)絡(luò )維護人員。雖然脫離原來(lái)的行業(yè)，但完全失去優(yōu)勢，沒(méi)有發(fā)揮的空間。這也是他時(shí)間不長(cháng)就離開(kāi)的主要原因。

緊接著(zhù)，感覺(jué)自己具有一定管理經(jīng)驗，陳先生選擇了一個(gè)管理職位——某公司的項目經(jīng)理，但并不是自己所擅長(cháng)的項目，結果重蹈覆轍，因和感覺(jué)價(jià)值觀(guān)和職業(yè)發(fā)生沖突而再一次丟了飯碗。

在這一段職業(yè)經(jīng)歷中，我們看到陳先生一步步行錯踏錯，職業(yè)發(fā)展面臨著(zhù)強大的阻力。

現在又面臨謀求職業(yè)的狀態(tài)中，境遇可謂是江河日下。

建議：針對陳先生的狀況獨之秀專(zhuān)家提出了一個(gè)E型發(fā)展方案。E的豎線(xiàn)代表方向是向管理軟件實(shí)施顧問(wèn)定位點(diǎn)發(fā)展，有三個(gè)可以支撐他往此發(fā)展的點(diǎn)，1.擁有10多年工作經(jīng)驗，涉足過(guò)不同行業(yè)的工作內容。2.擁有一定的技術(shù)管理等背景。3.氣質(zhì)類(lèi)型屬于ENFJ人員。外向感性直覺(jué)判斷性人。氣質(zhì)類(lèi)型里的決斷能力和領(lǐng)導能力都很強。然后針對以上建議內容，接下來(lái)專(zhuān)家針對他的實(shí)際情況進(jìn)行了重新組建核心競爭力，又進(jìn)行了全面的簡(jiǎn)歷包裝，挖掘他的內在潛力。使他在獨之秀全面跟進(jìn)之下成功的在簡(jiǎn)歷投遞后的一周后得到了三個(gè)面試機會(huì )并成功面試得到了兩個(gè)OFFER。

　　專(zhuān)家提醒您：

盤(pán)點(diǎn)工作經(jīng)驗、充電、挖潛提升競爭力，達到加薪晉升的目的并不難，重要的是恰當的運用技巧，有策略的經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)規劃，同時(shí)要了解行業(yè)發(fā)展趨勢、產(chǎn)業(yè)結構以及行業(yè)人才結構的變化，這樣才能對整個(gè)行業(yè)的薪資行情了然于心，才能對自己的薪資水平、增長(cháng)幅度進(jìn)行客觀(guān)分析，進(jìn)而結合個(gè)人職業(yè)定位進(jìn)行職業(yè)生涯規劃，最終走出“低薪”泥潭。