胡安工作很出色，具有創(chuàng )造力并善于與人溝通，辦公室里的人都經(jīng)常征求他對一些十分重要的計劃的意見(jiàn)。他在職業(yè)發(fā)展方面，下一步順理成章的是晉升到一個(gè)權力和責任更大的崗位，這也是胡安所希望的。但是，日復一日、年復一年，他仍在原來(lái)的崗位上工作。人們不禁要問(wèn)，胡安工作這么出色，為什么沒(méi)有晉升到更重要的崗位上去呢

工作能力強和工作效率高的人沒(méi)有得到晉升的一個(gè)最普遍的原因是，他們在目前的崗位上干得如此出色，以至于上級希望他們留在原崗位上工作。為了避免出現這種情況，職業(yè)咨詢(xún)員建議采取如下策略：

毛遂自薦很多人沒(méi)有要求晉升是因為他們認為，如果工作出色，晉升是自然而然的事情。不幸的是，如果你從來(lái)不提出要求，你的上級就可能一直不考慮把你提升到一個(gè)新的崗位上去。

積極表現如果你在現在的崗位上發(fā)揮不出才能，要拿出具體的事例來(lái)向上級證明，在一個(gè)更重要的崗位上，你可以為公司作出更大的貢獻。也可以向上級表明，如果把你放到一個(gè)新的崗位上，上級的工作會(huì )更加得心應手。

能者多勞證明你能夠勝任新工作的一個(gè)可靠方式是親自去做那種工作。你應在短期內同時(shí)干兩種工作以向你的上級表明：你已經(jīng)意識到必須完成現在的工作；你能夠履行更重要崗位上的職責；你有能力同時(shí)從事兩種工作。

培養新人當你晉升的時(shí)候，你原有的崗位應得到填補。因此，經(jīng)常出現的情況是上級對提拔一名職員感到很為難。應協(xié)助領(lǐng)導尋找和培訓取代你的人，你應向上級保證，你將盡可能使新人在這一崗位上干得像你一樣出色。

切忌威脅得不到晉升就發(fā)出最后通碟威脅領(lǐng)導，這不是一個(gè)好主意。即使你靠這一策略得到了新職位，也不過(guò)是贏(yíng)了戰役而輸了戰爭。你與上級和公司的關(guān)系將陷入僵局。

提防安撫在你提出晉升要求之后，你應對任何一種暫時(shí)安慰你的做法表示懷疑。你應提防假晉升。假晉升的犧牲品被賦予一個(gè)新的崗位，而不負有任何新的責任。你也應提防公司專(zhuān)門(mén)為你一個(gè)人設立一個(gè)新的崗位。盡管這個(gè)崗位可能合理，但是當實(shí)際上沒(méi)有晉升你的計劃的時(shí)候，這也可能是上級把你留在公司的手段。

創(chuàng )造機會(huì )當上級不準備晉升你的時(shí)候，你應變換崗位。如果你的公司環(huán)境、你的同事和你的工作使你感到舒心，你就在這個(gè)公司呆下去并變換一個(gè)崗位，這可能有很多好處。因為其它崗位可能為你提供機會(huì )，使你獲得新的能力并擴展你的經(jīng)驗和聯(lián)絡(luò )網(wǎng)。

適時(shí)離開(kāi)如果你感覺(jué)在公司要求晉升的努力沒(méi)有結果，就可以考慮換換地方了。那么，如何知道什么時(shí)候離開(kāi)這家公司好呢 應注意如下情況：3至5年你沒(méi)有得到晉升；你晉升的要求被否決；確實(shí)證實(shí)了你得不到晉升的事實(shí)。