要養家糊口，要購物消費，要買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，要舒適享受，一份薪水用起來(lái)的確是捉襟見(jiàn)肘，兼職日漸成為一種時(shí)尚。但兼職真的那么容易嗎？哪種兼職方式最適合自己？本篇兼職攻略希望對準備兼職的白領(lǐng)人士有所幫助。

　　1、愛(ài)好型兼職

　　核心優(yōu)勢：8小時(shí)工作之外進(jìn)行，把正職中沒(méi)有用到的愛(ài)好特長(cháng)在兼職中發(fā)揮出來(lái)，在固定工作與個(gè)人愛(ài)好之間“切換頻道”，興趣與工作的結合，不僅可以調整工作心態(tài)，還可以發(fā)現和開(kāi)辟新的發(fā)展空間。

　　市場(chǎng)環(huán)境：除了醫生、公務(wù)員、司法等關(guān)系國計民生的重要職業(yè)尚存爭議外，國家對大多數職業(yè)員工的兼職行為采取了允許政策，聘用兼職人員工作的企業(yè)和雇主也越來(lái)越多。

　　主要弊端：受“正職”工作時(shí)間限制，靈活性一般，許多公司在員工守則或用工合同中明確規定“不可兼職”，更多白領(lǐng)只能心動(dòng)而不敢行動(dòng)。從用人單位的角度來(lái)看，主要是擔心員工因為兼職分散了精力，在同行業(yè)兼職還有泄露商業(yè)秘密的風(fēng)險。

　　靈活程度：★★★☆☆

　　2、自由型兼職

　　核心優(yōu)勢：自由型兼職卸掉了來(lái)自老板的壓力，在家辦公，自己說(shuō)了算，相當于“自己當老板”，靈活支配時(shí)間、自主安排工作量和工作進(jìn)度，這種個(gè)性自由的工作方式，非常適合那些有一技之長(cháng)、不愿受人約束、個(gè)性較強的職業(yè)人�！�

　　市場(chǎng)環(huán)境：SOHO雖然曾被職場(chǎng)視為“另類(lèi)”，但現在國家已經(jīng)在社會(huì )觀(guān)念和政策環(huán)境等方面給予了關(guān)注和支持，相應的政策法規也在相繼出臺，一些大城市已經(jīng)對自由職業(yè)者的養老、醫療保險等作出了相關(guān)規定。

　　主要弊端：風(fēng)險大、保障少。沒(méi)有固定收入，缺少各類(lèi)保障，生存壓力大；工作環(huán)境自由，但容易產(chǎn)生惰性，工作效率下降；缺乏情感互動(dòng)，沒(méi)有互相啟發(fā)，個(gè)人創(chuàng )造力受到局限；缺少與外界的溝通和聯(lián)系，容易產(chǎn)生心理問(wèn)題。經(jīng)濟負擔大、自律性差、缺乏毅力的人不適合在家辦公。

　　靈活程度：★★★★★

　　3、項目型兼職

　　核心優(yōu)勢：專(zhuān)業(yè)單純、聯(lián)系面廣，圍繞一個(gè)獨立項目展開(kāi)工作。雙方約定完成項目期間的報酬、工作方式等，項目結束了，工作也就結束了。工作空間大，選擇雇主有一定的靈活性，可以與多個(gè)雇主或多個(gè)勞動(dòng)市場(chǎng)建立聯(lián)系，獲得更多的項目工作。

　　市場(chǎng)環(huán)境：剛開(kāi)始起步。隨著(zhù)短期人才租賃、臨聘市場(chǎng)在國內的興起，“項目人才”將成為新崛起的職業(yè)群體。用人單位也開(kāi)始關(guān)注這種精簡(jiǎn)靈活的用人方式。如奧運會(huì )、世博會(huì )等就需要臨聘大量人才。“項目人才”未來(lái)的市場(chǎng)空間看好。

　　主要弊端：聘期短，穩定性差。往往一份工作只做短短幾天或幾個(gè)月，就要重新選擇另一項工作。受單位和項目的限制，個(gè)人的選擇性低，靈活度一般。斷斷續續的職業(yè)經(jīng)歷也不利于職業(yè)資本的積累和個(gè)人職業(yè)的規劃。

　　靈活程度：★★☆☆☆

　　4、短工型兼職

　　核心優(yōu)勢：短、平、快。短工型兼職就是小時(shí)工，以小時(shí)為工作“單元”，按小時(shí)計算收入，從業(yè)者可對工作和休息時(shí)間做靈活安排�？筛鶕�市場(chǎng)需求的變化和個(gè)人情況來(lái)安排工作的“淡季”或“旺季”，還可以在有限的時(shí)間內身兼數職�！�

　　市場(chǎng)環(huán)境：已具規模，是政府大力推廣的一種主要的就業(yè)形式。就業(yè)領(lǐng)域不斷拓寬，已從最初的簡(jiǎn)單勞動(dòng)向復雜勞動(dòng)轉變、從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)拓展、從重復性的工作向創(chuàng )造性的工作延伸。小時(shí)工最低工資標準等相應政策法規也在相繼出臺。

　　主要弊端：信息不暢，連續性差。短工型兼職的就業(yè)信息目前缺少專(zhuān)業(yè)的發(fā)布渠道，中介市場(chǎng)不夠完善，供需雙方信息溝通不暢。絕大多數小時(shí)工目前是通過(guò)圈內熟人介紹等方式來(lái)尋找機會(huì )。由于小時(shí)工工作“一錘子買(mǎi)賣(mài)”比較多，雇傭雙方通常也不簽訂正式的勞動(dòng)合同，雙方以口頭約定進(jìn)行合作、支付報酬。工作任務(wù)完成或雇傭雙方中的任何一方意愿有變，即可終止合作，從業(yè)者的靈活程度比較大。另外，口頭約定，勞動(dòng)關(guān)系松散，也給維權帶來(lái)了一定困難。