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應聘港資企業(yè)需過(guò)四大門(mén)檻
  • 作者:未知 更新時(shí)間:2007/11/16 18:32:00 來(lái)源:人才網(wǎng)信息中心
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 雖然同根同種,不過(guò),深受歐美管理理念影響的港資企業(yè)還是有著(zhù)獨特的選人方式。近日筆者采訪(fǎng)了內地的一些港資企業(yè),了解它們的用人之道。

  誠信:第一道關(guān)口

  港資企業(yè)老板對員工的個(gè)人誠信看得很重,不同于歐美企業(yè)有時(shí)相信應聘者自己拍胸脯的誠信承諾,港資企業(yè)老板很相信自己的眼睛,他們會(huì )對應聘者進(jìn)行細致的考察,如派專(zhuān)人到應聘者以前的工作單位詳細了解他以往的職位、工資,以及表現是否與他的自我描述相符。

  某港資房地產(chǎn)公司的人事經(jīng)理說(shuō):“應聘者希望在新的公司能有薪水上的提升,有時(shí)會(huì )謊報以往的薪金水平,這一點(diǎn)我們可以理解,會(huì )繼續給他機會(huì ),觀(guān)察他在試用期的表現。但如果他在這期間仍然弄虛作假,我們就會(huì )毫不客氣讓他另謀出路了。”

  面試:穿著(zhù)不需太時(shí)尚

  港資企業(yè)的老板喜歡自尊心強、自愛(ài)低調的求職者,穿著(zhù)打扮是否得體,是他們面試時(shí)十分注意的環(huán)節。所以參加面試時(shí)千萬(wàn)不要全身名牌披掛上陣,更不要穿金戴銀地打扮得珠光寶氣,這種過(guò)于炫耀光鮮的裝扮很容易讓人感覺(jué)華而不實(shí),缺乏親和力和踏實(shí)感。

  細節:幫老板精打細算

  香港生意人有時(shí)會(huì )顯得比較“摳門(mén)”,他們奉行的是有錢(qián)要用到刀刃上的原則:豪爽起來(lái),可以一擲千金地投資上千萬(wàn)的項目,“吝嗇”起來(lái)對辦公室里的紙、筆、別針都愛(ài)惜有加。如果面試行政職位時(shí),被問(wèn)到如何添置辦公用品,你一定要說(shuō)會(huì )選擇物美價(jià)廉、實(shí)用不花哨的買(mǎi),節儉的消費觀(guān)念才能和老板的精打細算一拍即合。

  選人:決不高才低就

  與許多精明的企業(yè)家一樣,港資企業(yè)的老板不迷信高學(xué)歷等同高能力,也不靠養活高級人才來(lái)裝點(diǎn)門(mén)面,而是講究什么馬配什么鞍,最大程度地發(fā)揮員工的能力。如果僅僅要招個(gè)會(huì )計助理,港資企業(yè)老板肯定不會(huì )大材小用地錄取一位財經(jīng)大學(xué)畢業(yè)的碩士生。因為他們知道,就算有人愿意高才低就也只是把這樣的工作當作暫時(shí)的過(guò)渡。有了這樣身在曹營(yíng)心在漢的心態(tài),工作的積極性就會(huì )大打折扣,甚至還會(huì )影響到其他人也朝秦暮楚,無(wú)法安心工作。

  聰明的港資企業(yè)老板認為,只有能力和崗位相當的人才會(huì )在工作中獲得滿(mǎn)足感和成就感,才會(huì )敬業(yè)樂(lè )業(yè)。     
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