人才招聘專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站接到的大多數求職者投訴表明：求職過(guò)程中遇到的招聘“李鬼”，可能構成的傷害要遠大于買(mǎi)到一件假貨。中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專(zhuān)家支招教你慧眼識假，避免掉進(jìn)求職“黑洞”。

　　手法一：招聘廣告亦幻亦真

　　有的企業(yè)一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；長(cháng)年招聘，人數不限；企業(yè)宣傳內容精細，招聘職位介紹卻模糊。畢業(yè)生小錢(qián)最近就遇到這樣的煩心事。他頻繁地被通知去參加招聘會(huì )和面試，而這些企業(yè)崗位多達幾十種。后來(lái)才了解，這些企業(yè)完全是靠“培訓費”生財。

　　手法二：變著(zhù)法向你要錢(qián)

　　什么檔案費、登記費、中介服務(wù)費、工本費、押金等等。畢業(yè)生小黃就是吃足了這種苦頭。某房地產(chǎn)企業(yè)許諾給他“辦戶(hù)口”，但必須實(shí)習三個(gè)月，錄取標準就是賣(mài)出三套房子。于是小黃整日在街上發(fā)廣告，拉買(mǎi)家，結果房子沒(méi)賣(mài)出去，臨走時(shí)不僅沒(méi)拿到底薪，連100元的“培訓費”、200元的檔案費、登記費也打了水漂。

　　手法三：長(cháng)年招聘實(shí)習無(wú)期

　　“假招聘”還有采取長(cháng)年招聘的辦法，空缺職位永遠“空缺”，以此達到宣傳企業(yè)推銷(xiāo)產(chǎn)品的目的。再有以“實(shí)習期”為借口，招募廉價(jià)勞動(dòng)力，一旦“實(shí)習期”將到就找理由說(shuō)“實(shí)習”沒(méi)通過(guò)，再次招新人補上。

　　面對種種“假招聘”求職者該如何應對？

　　為避免求職風(fēng)險最好選擇正規的招聘單位。據了解，知名大型招聘網(wǎng)站與眾多企業(yè)有人才交流合作關(guān)系，其發(fā)布的招聘信息較為真實(shí)可靠，而且大多數正規用人企業(yè)也會(huì )委托網(wǎng)站進(jìn)行全程的招聘協(xié)助。

　　投簡(jiǎn)歷要有的放矢。對有“實(shí)習”要求的企業(yè)，最好應聘時(shí)問(wèn)清楚實(shí)習待遇，并簽訂相關(guān)協(xié)議。

　　最后，還要特別提醒高校畢業(yè)生，各地辦戶(hù)口都有明確的政策規定，一般企業(yè)難做到為員工解決戶(hù)口問(wèn)題，不要單純?yōu)榱舜蟪鞘袘?hù)口而放棄工作待遇要求。