見(jiàn)到心儀職位后如何與公司方進(jìn)行電話(huà)聯(lián)系？面試后如何打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果？突然接到公司打來(lái)的電話(huà)面試怎樣從容應對？接到獵頭電話(huà)如何巧妙對答？如今，電話(huà)作為最為便捷的通訊工具之一，被頻繁地運用于應聘雙方的初次溝通上。“會(huì )打電話(huà)”，是職場(chǎng)人都該學(xué)的一課。這里模擬四類(lèi)場(chǎng)景：

場(chǎng)景一：看到廣告后與公司電話(huà)聯(lián)系

某先生下午5點(diǎn)多在報攤上買(mǎi)了份招聘類(lèi)報紙，查閱到了一個(gè)心儀職位。為在第一時(shí)間與招聘方聯(lián)系，他立刻撥通了對方電話(huà)：“喂，請問(wèn)是××公司嗎？我看了報紙，想來(lái)應聘……”還沒(méi)等他說(shuō)完，對方就表示人力資源部負責人正在開(kāi)會(huì )，且下班時(shí)間快到?jīng)]空細聊，但還是記下了他的手機號碼，表示第二天會(huì )聯(lián)系他。

指導點(diǎn)評：這位求職者沒(méi)有在合適的時(shí)間找到合適的人，主動(dòng)致電變?yōu)榱吮粍?dòng)等候，是一次很失敗的電話(huà)應聘。正確的電話(huà)應聘應該注意以下幾點(diǎn)：1.選擇恰當的通話(huà)時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，上午9：30—11:00以及下午1：30－4：30之間較為合適。2.找到合適的人。求職者要注意廣告上的聯(lián)絡(luò )人姓名，避免轉接或誤接，甚至給人留下糊涂的印象。3.找到安靜的環(huán)境。不要在喧囂的馬路或吵鬧的環(huán)境下打電話(huà)。這樣可以避免漏聽(tīng)、重復敘述的情況發(fā)生。4.準備通話(huà)要點(diǎn)，如職位要求、招聘人數,用簡(jiǎn)單的語(yǔ)言概括出自己的特長(cháng)和擅長(cháng)的技能，簡(jiǎn)明扼要，以免遺漏。

　　場(chǎng)景二：應對突然的電話(huà)面試

劉小姐正逛街，突然接到某公司的電話(huà)面試。此時(shí)周?chē)�有商�?chǎng)背景音樂(lè )和人群的嘈雜聲，對面試不利。于是她非常禮貌地告訴對方：“不好意思，我正在外面，環(huán)境比較吵鬧，是否能過(guò)10分鐘給您打回去？”對方應允，并留下電話(huà)。

指導點(diǎn)評：很多企業(yè)在收到簡(jiǎn)歷后，為節約時(shí)間，會(huì )先通過(guò)電話(huà)面試做初步篩選，通話(huà)時(shí)間一般在15—20分鐘左右。不管企業(yè)是否有電話(huà)面試環(huán)節，為獲取勝率，求職者最好還是做好充分準備以備不時(shí)之需。1.拿著(zhù)簡(jiǎn)歷回答問(wèn)題。若接電話(huà)時(shí)正好手邊有簡(jiǎn)歷，記住一定要把它拿出來(lái)，對照著(zhù)回答問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，面試方會(huì )進(jìn)行常規的簡(jiǎn)歷信息核實(shí)。對于一些跳槽多次、工作經(jīng)驗復雜的求職者，對照著(zhù)簡(jiǎn)歷可以避免錯報數次以及跳槽時(shí)間等內容，免得留下“不誠實(shí)”的印象。2.在手邊準備紙和筆。有時(shí)公司會(huì )出一些小技術(shù)題或邏輯題請應聘方回答，手邊有紙筆可方便記錄和計算。3.注意語(yǔ)速。注意盡量配合面試官的語(yǔ)速，注意不要搶話(huà)，要等對方提問(wèn)完畢后才回答。另外，回答時(shí)不要滔滔不絕，也不能只答“是”或“好”。4.控制語(yǔ)氣語(yǔ)調。通話(huà)時(shí)要態(tài)度謙虛、語(yǔ)調溫和，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、口齒清晰。

場(chǎng)景三：巧妙應答獵頭電話(huà)

月薪8000的小王突然接到獵頭電話(huà)。對方首先詢(xún)問(wèn)小王是否會(huì )××技術(shù)，在等到肯定答復后說(shuō)，現在市場(chǎng)上會(huì )××技術(shù)且有6年經(jīng)驗的人不多，現有個(gè)月薪1.5萬(wàn)元的職位，你是否有興趣？

小王謙虛地答：“我走了要賠錢(qián)給現在的公司的。其實(shí)會(huì )××技術(shù)的人多了，我的同學(xué)、周?chē)�同事都�?huì )的。”

指導點(diǎn)評：小王的做法一方面過(guò)于謙虛，否認了自己的價(jià)值；另一方面過(guò)快回絕一個(gè)月薪翻倍的職位，也是不明智的。接到獵頭電話(huà)，首先應與獵頭顧問(wèn)保持良好的關(guān)系。即使目前沒(méi)有跳槽打算，也不要貿然回絕；其次，通過(guò)對話(huà)了解獵頭公司的背景，確認公司的可信度和專(zhuān)業(yè)性，了解獵頭本人的專(zhuān)業(yè)性；再次，傾聽(tīng)職位信息和要求，這也是了解市場(chǎng)行情、充分認清自我價(jià)值的一個(gè)良好途徑。

　　場(chǎng)景四：面試過(guò)后打電話(huà)詢(xún)問(wèn)結果

小李自認第一輪面試回答順利，應該能有復試結果。但3天后仍未接到電話(huà)。焦急的小王按捺不住致電對方：“喂，您好，我是王××，我想請問(wèn)一下你們第二輪復試是否已經(jīng)開(kāi)始？”“對不起，我們的復試已經(jīng)開(kāi)始，若你沒(méi)有接到通知說(shuō)明沒(méi)有進(jìn)入第二輪面試。”公司方簡(jiǎn)單地回絕了小李。

指導點(diǎn)評：若沒(méi)有接到再次參加面試的通知，表示此次應聘失敗，即使打電話(huà)詢(xún)問(wèn)也無(wú)可挽回。當然，若是第一次面試自認為給對方留下了非常深刻的印象，且雙方交流愉快，那么也不妨打個(gè)電話(huà)提醒一下。要注意一點(diǎn)，就是找到當天和你對話(huà)的面試官。因為一般會(huì )有很多位面試官面試不同的人員，你必須找到和你對話(huà)的那位，然后報出你的名字，提醒他面試當天的場(chǎng)景，當他回憶起來(lái)后，可以給你一個(gè)真實(shí)的理由。