那么，如何避免職場(chǎng)彎路呢？

　　一、借鑒專(zhuān)業(yè)人才測評

　　人才測評的各種量表和方法都是經(jīng)過(guò)無(wú)數人長(cháng)期驗證后逐漸形成的。測評是對個(gè)人的性格、能力和心理素質(zhì)等方面進(jìn)行一個(gè)全面的評估，并提供一個(gè)區域性的評價(jià)，每一個(gè)步驟和每一次實(shí)驗的結果都由專(zhuān)業(yè)測評人士給予解釋?zhuān)�因此測評結果有一定參考價(jià)值。

　　二、求助職業(yè)指導師

　　通過(guò)公共職業(yè)介紹機構的職業(yè)指導師的指點(diǎn)，求職者可以在職業(yè)定位、擇業(yè)技巧、釋疑解惑、就業(yè)形勢分析等方面獲得第一手資料。職業(yè)指導師作為專(zhuān)業(yè)人士，具有豐富的實(shí)戰經(jīng)驗，掌握各企業(yè)不同的用人需求和擇人標準，因此能幫助求職者正確定位，并與求職者一起，設計出適合個(gè)人的就業(yè)方案。

       三、做好“三定"

　　求職者在為自己設計職業(yè)生涯時(shí)，要做好“三定"：

　　1、定向。選擇適合自己的職業(yè)崗位；

　　2、定點(diǎn)。選擇適合自己職業(yè)發(fā)展的地點(diǎn)；

　　3、定位。擇業(yè)前要對自己的水平、能力、薪資期望、心理承受力等進(jìn)行全面分析，做出較為準確的定位。

　　除了“三定"，還有很重要的“一定"，就是“定心"。如果心神不定，朝三暮四，又怎能準確地做好“三定"呢？

　　在找尋工作機會(huì )的過(guò)程當中，只要慎重地對待每一次擇業(yè)，就一定能走上職業(yè)正途。