初入職場(chǎng)的你，有沒(méi)有犯過(guò)大忌？如果有，你知道自己錯在哪里嗎？有沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念？懂不懂禮貌禮儀？是不是恃才傲物？會(huì )不會(huì )太張揚？……

　　如果你很幸運還沒(méi)有犯錯的機會(huì )，那也快來(lái)聽(tīng)聽(tīng)前輩們的言論，看看自己以后的工作中什么是需要避免的，什么是可以讓自己少走彎路的。

　　時(shí)間觀(guān)念？工作效率？

　　某教育咨詢(xún)公司市場(chǎng)總監 趙小姐

　　現在在我們這里做intern的一個(gè)女孩子是我們在面試過(guò)眾多人后挑選出來(lái)的。名校畢業(yè)、擁有諸如高級口譯等的王牌證書(shū)、校內的學(xué)生干部、校外豐富的實(shí)習經(jīng)歷，實(shí)習單位的title都看上去來(lái)頭很大。面試時(shí)候她表現出的談吐個(gè)性也很令人滿(mǎn)意，所以剛開(kāi)始錄用她的時(shí)候，真的覺(jué)得這個(gè)女孩子應該很有前途。

　　可是，我不知道這是職場(chǎng)新人的通病還是她的個(gè)人習慣問(wèn)題，她似乎對時(shí)間的觀(guān)念很薄弱。初來(lái)上班時(shí)還好，沒(méi)幾天就犯了遲到，一開(kāi)始幾分鐘，后來(lái)將近十分鐘，而且有愈演愈烈之勢。我當面跟她提出指正過(guò)之后，她好了一段時(shí)間，不久后卻又開(kāi)始遲到了。在工作上也是如此，布置下去的工作，雖然我口頭上沒(méi)說(shuō)一定要什么時(shí)候完成，可是聰明人應該會(huì )估量事情的輕重緩急，揣摩得出這件工作應該何時(shí)上交匯報。但是她不一樣，不催她是絕對不會(huì )完工的；即使是催了她，也要超過(guò)一定限度的時(shí)間才磨蹭出來(lái)。我也不清楚她這是本性如此還是為了講究“慢工出細活”。還好，只是一個(gè)intern，以后招收正式員工時(shí)候看來(lái)一定要仔細挑才行，慢性子的員工真是不好養。

　　闖不出去也是一種缺陷

　　某紙業(yè)有限公司職員 Glacier

　　剛剛從學(xué)校出來(lái)的大學(xué)生，往往處事過(guò)分小心，當然也可能是個(gè)性問(wèn)題，有時(shí)候讓人覺(jué)得哭笑不得。有個(gè)初來(lái)乍到的小姑娘，看上去文文靜靜的，很乖。做事情的時(shí)候也是安安靜靜的，悶聲不響，很容易讓人忽略她的存在。每次都是別人去問(wèn)她，她才會(huì )反應說(shuō)有一點(diǎn)問(wèn)題，不問(wèn)她，就什么問(wèn)題也沒(méi)有。所以我們也一直牽掛著(zhù)她的工作，總是搞不清楚她的工作到底進(jìn)展到什么程度了、是不是遇到了什么困難，因為她從來(lái)不主動(dòng)匯報。還好，工作效率上做得還行，沒(méi)有拖沓的習慣，要不然真叫人頭疼了。還有吃飯問(wèn)題上也是，每次午休該吃飯了，都是同事們叫她，她才會(huì )起身，同事們請她，她才會(huì )跟著(zhù)一起出去吃；或者前臺提醒她，她才去看外賣(mài)單子。其實(shí)，何必這樣羞澀客氣，大家都是人，要工作也要吃飯的，現在弄得每天吃飯時(shí)候她要人請才會(huì )動(dòng)一動(dòng)，沒(méi)人理她她就一直干下去，真叫人擔心是不是餓著(zhù)她了。這種個(gè)性過(guò)分閉塞、不主動(dòng)搞活人際關(guān)系其實(shí)很不可取，這就注定她在公司里要經(jīng)歷一段很長(cháng)的時(shí)間才能完成真正的磨合，不敢闖、不敢表現也是一種缺陷。