社會(huì )關(guān)系網(wǎng)成就業(yè)主渠道

　　調查發(fā)現，員工通過(guò)“社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )”獲得目前崗位的招聘信息的比重最大，效果最好。作為搜尋渠道，人際關(guān)系是勞動(dòng)力市場(chǎng)中介的主要替代，公共就業(yè)服務(wù)機構的競爭主要來(lái)自于人際關(guān)系及其他非正式求職渠道，而不是私營(yíng)就業(yè)服務(wù)機構。在認定最有幫助的渠道時(shí)，失業(yè)人員對社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )的認同度也較高。

　　網(wǎng)絡(luò )求職位居第二

　　對北京地區公共就業(yè)中介個(gè)人求職調查發(fā)現，北京地區的勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)顯示出非常大的開(kāi)放程度，在北京的外地求職者已占60.0%，本地求職者占40.0%。通過(guò)對北京等地區調查發(fā)現，5年前和5年后獲取職位信息的渠道發(fā)生了較大的變化。其中利用網(wǎng)站進(jìn)行工作搜尋，獲得職位信息的比例上升了8.5%，而傳統的企業(yè)招工和畢業(yè)分配等方式則下降了11.5%。員工通過(guò)網(wǎng)站渠道獲得目前崗位的招聘信息為21.4%，僅次于社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )的27.8%。

　　信用差制約中介發(fā)展

　　信用差、信息缺乏、服務(wù)針對性不夠等因素制約中介組織對就業(yè)促進(jìn)作用的發(fā)揮。信用問(wèn)題成為就業(yè)中介服務(wù)機構尚未被廣泛接納的首要原因。調查發(fā)現，未曾使用過(guò)任何就業(yè)中介服務(wù)機構的員工占全部樣本的56.6%。員工之所以不使用就業(yè)中介服務(wù)機構，其首要原因是擔心就業(yè)中介存在信用問(wèn)題。我國目前絕大多數勞動(dòng)力市場(chǎng)的中介機構，只是簡(jiǎn)單的檔案代理和一般的信息發(fā)布。不能提供有效的單位招聘需求信息，成為個(gè)人不使用就業(yè)中介機構的另外一個(gè)主要原因。