某資深員工曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經(jīng)理人，長(cháng)期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道，熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

1.外企的好處有哪些？

(1)優(yōu)厚的薪酬待遇讓員工無(wú)后顧之憂(yōu)。

外資企業(yè)相對于其他行業(yè)來(lái)說(shuō)，出國旅游、年假、社會(huì )保險、失業(yè)保險和住房公積金會(huì )比較齊全。一般來(lái)說(shuō)，外資企業(yè)的收入會(huì )比社會(huì )平均收入高2-5倍。

(2)系統的培訓制度讓工作能力快速提高。

外資通常會(huì )對新員工進(jìn)行時(shí)間管理、結果導向、工作計劃制訂、銷(xiāo)售計劃制訂和管理等工作方法的培訓。

(3)日后進(jìn)入其他外資企業(yè)的基石。

很多外資企業(yè)在招聘的時(shí)候都會(huì )明文規定必須要有外資企業(yè)的就業(yè)經(jīng)驗，因為有這種經(jīng)歷的人將會(huì )極大地縮短進(jìn)入企業(yè)后的適應期，更快地為企業(yè)貢獻績(jì)效。

2.不要忽視外企的劣勢

(1)工作壓力大，要求工作能力更新快。

一旦進(jìn)了外企，終身學(xué)習是必然的，還有就是一旦上了年紀，如果還沒(méi)上到一定級別，被開(kāi)掉的機會(huì )很大。

(2)年齡越大，失業(yè)危機越大。

外企的員工經(jīng)常有失業(yè)的憂(yōu)慮，如果在35歲之前不能晉升為基層經(jīng)理以上，在40歲以上做到區域經(jīng)理以上的話(huà)，那么失業(yè)的危機就大大增加了。

(3)容易使人變成“螺絲釘”。

長(cháng)期在外企工作，多年后想跳出來(lái)自己創(chuàng )一番事業(yè)成功的機會(huì )會(huì )相對小。因為，外企職責分明，很多工作分得很細，令很多外企人的能力只專(zhuān)屬于本職工作，不能發(fā)展其他職位的工作能力，久而久之便變成了一顆“螺絲釘”。