臨近9月底，從事國際貿易單證的白領(lǐng)沈小姐又開(kāi)始羨慕自己的朋友，“大家都趁十一長(cháng)假出去玩了，我卻被老板告知要加班。不曉得這次國慶加班能拿多少加班工資？”日前，記者從市人力資源社會(huì )保障局了解到，國慶節10月1日、2日、3日當天加班，單位應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

　　據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節假日安排的通知》，2011年國慶節放假安排為10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。根據相關(guān)法規，用人單位在10月1日、10月2日、10月3日期間安排勞動(dòng)者加班的，應按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資；10月4-7日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。即：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。

　　在確定加班工資的計算基數時(shí)，勞動(dòng)合同對工資有明確約定的，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動(dòng)合同對工資沒(méi)有明確約定的，按集體合同約定執行。其他情況，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70％確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。

　　按照今年4月1日起本市執行的月最低工資標準1280元計算，勞動(dòng)者國慶節10月1日、10月2日、10月3日當天加班，每天的加班工資至少有176.55元。